Работник взял отпуск авансом и уволился. Удержите оплату за неотработанные дни

Да, работодатель вправе удержать из зарплаты работника, который увольняется по собственному желанию, средства за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Это можно сделать до окончания рабочего года, в счет которого сотрудник получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер удержания не ограничен 20 процентами, так как окончательный расчет — это разовая выплата (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19.10.16 по делу № 7–423/2016).

Работодатель сталкивается с проблемой, когда заработная плата меньше стоимости неотработанных дней. Суд может не взыскать задолженность с работника, который использовал отпуск авансом, средства за неотработанные дни (определение ВС РФ от 12.09.14 № 74-КГ14-3).

Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень ситуаций, когда допустимо такое взыскание (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

— счетная ошибка;

— установленная вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

— выплата заработной платы в связи с неправомерными действиями работника, которые установил суд (апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.13 по делу № 11–32396).

Суды, как правило, отказывают в иске работодателю, когда он требует вернуть средства за неотработанные дни (апелляционные определения Саратовского областного суда от 19.05.16 по делу № 33–3477/2016, ВС Республики Башкортостан от 09.11.16 по делу № 33–22500/2016).

Можно найти и другую позицию. Например, компания взыскала средства, которые она выплатила работнику в качестве предварительной компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно. Суд посчитал, что проездные документы подтверждают задолженность сотрудника. Суд сделал вывод, что на стороне работника образовалось неосновательное обогащение, и взыскал средства на основании статьи 1102 ГК РФ (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.07.16 по делу № 33–7077/2016).

В другом деле компания взыскала с работника средства за неотработанные дни отпуска. Суд посчитал, что «право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения (в том числе как результат действий работника) начисленной, но не выплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание. В противном случае это означало бы неравное положение…». Суд решил, что в данном случае нельзя применять статью 137 ТК РФ. На момент увольнения отпускные были законной выплатой. Нельзя расценивать средства как излишне перечисленные (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 27.12.12 по делу № 33–3851/2012). Такой подход встречается редко. Чтобы вернуть выплаченные средства, лучше договориться об этом с сотрудником.